10 Minuten Diagnostik pro Kopf
Das gesamte Team füllt einen wissenschaftlich fundierten Check flexibel per App aus. Keine zeitintensiven Einzelinterviews, null Störung des operativen Tagesgeschäfts.
HR Consulting · Interim Management · Systemisches Coaching
HR Interim Management für ScaleupsYou focus on business,I care for HR.
Für Scaleups & Hyperscaler, deren HR-Strukturen nicht mehr mit dem Wachstumstempo mithalten.
Nadine Sebald
Wirtschaftspsychologin, systemischer Coach & HR Freelancer
Köln
Bereits begleitet:
Die Wachstumsfalle
Mehr Köpfe, weniger Tempo? Die 3 typischen Wachstumsbremsen.
Gründer & C-Level als HR-Feuerwehr
Ihr verbringt wertvolle Zeit mit operativen Einzelfragen, Konflikten und Recruiting-Pannen – statt euch voll auf Strategie und Marktwachstum zu fokussieren.
Führung im Blindflug & unklare Rollen
Mitarbeitende werden ohne Rüstzeug zu Leads befördert, Schnittstellen sind schwammig und zwischen Teams entstehen erste Reibungsverluste.
Verwässerte Kultur & frustrierte Leistungsträger
Das ursprüngliche Startup-Gefühl geht verloren, das Onboarding neuer Kolleg:innen hakt und wertvolle High Performer steigen leise aus.
Kurzer Selbst-Check
Was davon kennst du aus deinem Scaleup?
Wachstum braucht kein HR-Overengineering – sondern schlanke, wirksame People-Strukturen, die Führungskräfte entlasten und das Tempo hochhalten.
Positionierung
Wirtschaftspsychologin, Systemischer Coach und HR Interim Managerin. Über 16 Jahre HR-Erfahrung, davon mehr als 8 Jahre in leitenden Positionen und über 6 Jahre tief im Startup- und Scaleup-Umfeld – inklusive Hyperscaling und Post-Merger-Integration.
Über mich- Jahre HR
- 16+
- Jahre in leitenden Positionen
- 8+
- Jahre Startup & Scaleup
- 6+
Einstiegsangebot
Team Clarity Sprint – Maximale Klarheit, minimaler Zeiteinsatz
Schluss mit wochenlangen Interviews und vagem Bauchgefühl. 10 Minuten App-Check fürs Team, 3 Stunden Auswertungs-Workshop für euch – datenbasierte Klarheit über Reibungsverluste, Motivation und Performance im Scaleup.
+18 %
Teameffektivität im Verlauf des ersten Jahres
−21 %
weniger Zeit bis zur messbaren Wirkung
5.000+
Teams in der wissenschaftlich validierten Datenbasis
KI-gestützte Datenanalyse
Messung der 16 Effektivitätsfaktoren (wie Fokus, Vertrauen und Rollenklarheit) sowie der individuellen Werte und Antriebsfaktoren – Stärken und Risiken je Team werden sichtbar.
3-Stunden-Ergebnis-Workshop
Im moderierten Workshop übersetzen wir die Daten direkt in klare Führungsentscheidungen, lösen Reibung an Schnittstellen und definieren eine sofort umsetzbare Roadmap.
Einblick in die MONDAY.ROCKS App
Das Team-Spielfeld
Wer spielt auf welcher Position? Rollen, Stärken und Lücken im Team auf einen Blick.
12-Monats-Begleitung
Vom Sprint zur gelebten Veränderung – eingebettet ins Daily Business
Der Sprint schafft Klarheit. Damit die Wirkung bleibt, begleite ich euer Team 12 Monate lang – mit wenig Zeitaufwand, direkt im Führungsalltag.
- Monat 1
Team Clarity Sprint
App-Check fürs Team und 3-Stunden-Workshop: Klarheit, Prioritäten und eine konkrete Roadmap.
- Laufend
KI-Chat im Führungsalltag
Führungskräfte holen sich bei akuten Fragen in Sekunden fundierte Impulse – ohne auf den nächsten Termin zu warten.
- Quartalsweise
Entwicklungsschleifen
Kurzer Re-Check im Team und Review mit mir: Was hat sich verbessert, was schärfen wir nach?
- Monat 12
Wirkung sichtbar machen
Vergleich mit dem Start, Bilanz der Fortschritte und klare nächste Schritte für das Team.
Sprint-Erstgespräch anfragen
Start mit dem Sprint • 12 Monate Begleitung • Empfohlene Teamgröße: 5 bis 30 Personen
Leistungen
Wo ich Wirkung entfalte.
01
Skalierbare Prozesse
Aufbau effizienter, ressourcenschonender HR-Strukturen und ganzheitliches Employee Journey Design.
02
Automatisierung & KI
Auswahl und Implementierung smarter HR-Tools zur Reduktion von Admin-Aufwand.
03
Recruiting & Employer Branding
Strategien für schnelles, nachhaltiges Wachstum bei gleichzeitigem Erhalt einer authentischen Unternehmenskultur.
04
Leadership & Transformation
Systemisches Coaching und strategisches Sparring für Gründer:innen, C-Level und neue Führungskräfte.
Was passt zu dir?
Hands-on, Teil deines Teams
Das Richtige, wenn …
- Head of People fehlt oder ist in Elternzeit
- Hiring-Welle, die dein Team gerade überrollt
- Umbruch, Reorganisation oder Founder-Entlastung
- Dauer
- 3–9 Monate
- Modus
- Vor Ort & remote
- Ergebnis
- Funktionierende HR + Übergabe
Arbeitsweise
Zwei Rollen, ein Ziel: Eure HR wächst mit Euch mit.
Je nachdem, in welcher Phase Euer Scaleup gerade steckt, arbeite ich mit Euch strategisch AM System oder operativ IM System – oft auch beides parallel.
Strategisch – AM System
- Roadmaps für Eure HR-Entwicklung
- Change-Konzepte für Wachstumsphasen
- Strategisches Sparring für Gründer:innen & C-Level
Operativ – IM System
- Einsatz als Interim HR Lead
- Überbrückung von Vakanzen
- Steuerung laufender HR-Projekte
Lasst uns gemeinsam herausfinden, wo Ihr gerade steht – und was Eure HR-Strukturen jetzt wirklich brauchen.
Erstgespräch buchenErstgespräch
Bereit, Eure People & Culture-Arbeit aufs nächste Level zu heben?
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Eure aktuelle Situation an – unverbindlich, in 15–20 Minuten. Danach wisst Ihr, ob und wie wir zusammenarbeiten.
Termin direkt buchenKalender öffnen
- 15 Minuten Erstgespräch
- Kostenlos & unverbindlich
- Per Google Meet oder telefonisch
FAQ
Häufige Fragen
Wann ist der richtige Zeitpunkt für HR Interim Management im Scaleup?
+
Typischerweise ab 20–30 Mitarbeitenden, bei starkem Einstellungsdruck, Umstrukturierungen oder wenn Gründer:innen People-Themen nicht mehr nebenbei steuern können.
Was unterscheidet HR Interim Management von einer Personalberatung?
+
Ich vermittle keine Profile, sondern arbeite als operative People-Partnerin direkt im Unternehmen: Ich etabliere schlanke Prozesse, baue Hiring- und Onboarding-Systeme auf und entlaste das Management hands-on.
Arbeitest du remote oder vor Ort?
+
Hybrid: überwiegend remote im DACH-Raum, kombiniert mit Workshops und Team-Tagen vor Ort in Köln, NRW und nach Absprache.
Was beinhaltet der Team Clarity Sprint mit MONDAY.ROCKS?
+
Ein 30-tägiger, datenbasierter Prozess für Teams mit 5 bis 30 Personen. Er macht Reibungsverluste und Rollenunklarheiten sichtbar und liefert direkt umsetzbare Maßnahmen.
Wie schnell können wir starten?
+
Nach einem 15-minütigen Erstgespräch und einer kurzen Bestandsaufnahme meist innerhalb von 1 bis 2 Wochen.
Partner
In Kooperation mit
Ich arbeite mit verschiedenen Programmen und Netzwerken zusammen, die Scaleups und ihre Teams gezielt unterstützen:
Scale Up NRW
Mentoring
Gateway Factory
Mentoring & Workshops
MentorMe
Mentoring
Pitch Club
Empfehlung
Monday.rocks
Coaching